一、教育背景
大专以上学历。
二、工作经验
具有[3-5]年以上人事行政工作经验，有大型企业或集团化公司人事工作经验者优先考虑。
三、专业技能
1. 文笔能力：具备出色的文字撰写和公文处理能力，能够独立起草、修订各类人事文件，如招聘启事、培训方案、绩效考核制度、员工手册、公司内部通知等，文字表达精准、流畅、条理清晰，风格适配企业调性，能熟练运用各类办公软件（Word、Excel、PowerPoint 等）进行文档排版与美化，确保人事资料的规范性与专业性。
2. 制度流程管理：深入理解现代企业人力资源管理理念和模式，对人事管理各项制度、流程有全面且精细的把握，能够结合企业战略目标与实际运营状况，优化现有人事制度与流程，确保其合法、合规、高效运行，具备敏锐的风险防控意识，能及时发现潜在的人事管理风险点，并提出有效的应对策略和改进措施，保障公司人力资源管理工作稳定有序开展。
四、综合素养
