工作职责：一、人事方面工作内容： 1、根据公司人力资源需求，拟定招聘方案。发布招聘信息、筛 选简历、线上沟通、安排接待面试及初步面试等相关工作； 2、负责协助领导完成全公司岗位说明及更新； 3、全线员工考勤核实与制定考勤汇总详细表；办理员工入转调离手续，处理劳动纠纷、仲裁、工伤、办理保险等工作； 4、负责公司规章制度、晋升办法、绩效考核等的拟定、发布与执行； 5、帮组建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 6、负责策划组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力和归属感； 7、员工入职培训、企业文化培训、安全培训等培训方面工作。 8、完成并执行总经理交办的其他工作。 二、行政方面工作内容： 1、负责睿邦家私厂区物业方面整体管理与各车间的协调工作； 2、负责环保、消防、安全、职业卫生等企业对外行政外事类相关工作。 3、负责公司日常后勤管理，包括办公物资采购和发放，宿舍、食堂日常管理，固定资产的管理与盘点等； 4、负责组织工厂产品发布培训会议及公司各类会议与活动。

工作职责：1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规 章制度。 2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管 理需要。 3、负责公司员工培训，组织办理入职、调配、考核、转正等，负责人事档案的管理、 保管、用工合同的签订。 4、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调 出、辞职、辞退等手续。 5、做好员工考勤統计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险的办 理。 6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安 全情况进行定期及不定期检查。 7、负责做好公司的接待安排，组织、协助公司活动、市场类活动。 8、公司各类经销合同、合作协议的拟定及对接法务。 9、董事长或总经理交办的其他事务。