工作内容：包括办公室行政、后勤日常工作。负责公司人员招聘、录用、岗位培训及考核，公司员工档案建立、入职及离职管理，公司员工日常出勤监督、考核及月末统计、工资核算，社会保险的建立、申报、核算，工会建立、维护及日常工作，处理各种劳资纠纷及突发事件，消防日常工作检查及消防知识宣传、培训等。

工作内容：负责公司人事规划和规章制度的制订、完善、培训、实施和监督，人事招聘计划和实施。年度培训计划制定及实施、考核，会议安排和主持，公司员工档案建立、入职及离职管理，公司员工日常出勤监督、绩效考核的建立和实施、工资核算及发放，社会保险的建立、申报、核算，相关报表及计划的审核，处理各种劳资纠纷及突发事件。负责公司办公用品、固定资产、绿化、基建、宿舍、宿舍、车辆、证件及外联等行政管理工作。以及消防及安全生产日常工作检查、知识宣传、培训的监督及考核等。

工作内容：1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责制定和调整公司人力资源管理及相应的培训考核制度，完善激励约束机制。3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 4、制定公司培训计划，并组织实施。对培训结果进行跟踪、改进。 5、根据公司各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施。 6、公司员工档案建立、入职、晋升、离职管理，公司员工日常出勤监督、考核和月末统计，员工工资核算审核及发放监督。 7、负责组织协调员工关系，降低及处理劳动纠纷。 8、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。 9、制定员工福利政策，组织办理社会保险福利。 10、负责本部门员工的全面管理（岗位分工、考勤、培训、考核等）工作。 11、负责公司消防及安全生产日常工作检查、知识宣传、培训等。 12、负责公司办公用品、固定资产、绿化、基建、宿舍、宿舍、车辆、证件及外联等行政管理工作。13、负责公司ISO质量体系、GSV反恐及SA8000社会责任验厂并完成领导交办的其他工作。

工作内容：1、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障。2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训。4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，公司环境、卫生认证工作。5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施。6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理。7、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理模式。8、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。9、制定员工福利政策，组织办理社会保险福利。10、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料。11、监督车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施。12、参与6S现场管理制度的拟订、推行与监督。13、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。14、负责公司质量、环境、职业健康和CAS、CQTA体系认证，以及CQC验厂并完成领导交办的其他工作。

工作内容：主要对学习企业人力资源管理师三级教育的学员进行人力资源实操技能培训。

担任职位：

专业描述：....

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项目内容：因公司发展需要，主导并通过CAS售后服务评价体系、CQTA产品品质验和CQC产品过程验证体系

证书描述：企业人力资源管理师

培训描述：......

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